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审计署境外审计司章轲司长:年轻人要避免“单相思情结”

2010-10-14 12:21
来源:人民网
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    我在和很多年轻的朋友交换意见的过程中,包括和我们很多年轻的毕业学生谈个人感受的情况下,我经常引用一个词,我觉得年轻人要避免“单相思情结”,这个“单相思”,以往基本是用来谈论爱情或者情感方面的角度。我认为人在处理社会事务和其他关系的过程中,这样的情结多少要存在。将它客观地解释一下,“单相思情结”就是有时候难以准确地评价自己,同时也难以准确地评价别人。套用财务和会计领域的一个专业概念来解释一下,就是人们经常容易高估自己的贡献,低估自己的回报。这么一种现状或者方法论指引下,就会使人们越来越焦虑。
    在带领年轻干部成长的过程中,司局长是要发挥很重要的作用的。但是,司局长本身对年轻人个人的很多实现价值或者说他的职位精神,他的决定权是有限的。在你的物质条件或者客观条件有限的情况下,司局长能做的工作,主要还是心态的调整,就是帮助我们年轻同志正确地认识、正确地评价自己,同时也正确评价自己和这个组织之间的关系。
    我也碰到过一个朋友,一个非常优秀的年轻同志,他曾经给我提过这么一句话,我当时觉得特别诧异,组织上刚把他派出国进行留学,去学习,留学一年回来以后,他来找到我,我们关系很好,所以他很爽快地直接说,章司长你能不能帮我和领导说一说,我都留学回来了,我还不应该提职吗?他这样的想法,不仅是他一个人,可能会在不少年轻同志身上有这样的反应。你看我有这么大的学问,你为什么不给我安排重要的职位,我都进行了留学,你为什么不给我提拔?或者我刚做完一个什么工作,你为什么不给我晋升?在这个过程中,后来我是跟他这么说的:我说,你弄颠倒了,组织把你派出去,让你学习,让你提升,这是组织对你的投资,反过来说,是你对组织的负债。在目前这个阶段,能不能决定你提升,能不能决定你的位置,其实是要看你的贡献,是要看通过你的努力给组织创造的收入。就是说,如果你获得的都是组织对你的投资,而组织没有得到足够的来自于你的收入,那么,你的位置、你的影响、你的荣誉是不可能得到的。
    要正确地看你对机构、对组织的贡献。我个人觉得,人们经常容易数倍甚至十倍地高估自己对组织的贡献,而数倍甚至十倍地低估组织对你的投资。所以,我想当我们年轻同志能够冷静下来,清醒地评估一下自己,你的贡献在哪,组织对你的投资又在哪,这两者之间一平衡,我想,心态就有助于调整,而心态一调整好了,其实事业,在你的工作成绩不断出现的情况下,现在这样的社会和我们的机关,和我们这样有知识的领导,一般都是不会埋没人才的。你想,没有必要嘛,你是个人才,你又能做出很大的贡献,我何乐而不为,为什么不推荐你呢?这个问题还是一个心态的问题。




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