卫生部宣教中心29日公布的一项调查结果显示，国内大企业员工身心健康问题突出，超八成人受到过各种健康问题困扰，仅有5.8%的员工自称没有工作压力。(10月30日《中国青年报》)
这次调查的50家企业都是全国500强行列，按理说，在大企业工作相对稳定，有较优越的工资福利待遇，企业员工应该有较好的身心健康。可调查结果却出乎人们的意料。如此看来，当下大企业的员工生活工作尚不轻松，中小企业员工的健康状况就更难乐观了。
企业员工健康状况值得关注。一者，员工个人健康关乎家庭幸福和生活质量，当前，员工个人收入与健康状况息息相关，在社会保障水平不高的情形下更是如此；二者，员工健康与企业的生产密切相关，一个成熟员工的培养需要花费大量的时间和费用成本，如果员工因为身体健康原因丧失或削弱劳动能力，对企业来说也是巨大的损失；三者，员工的健康问题还与社会保障体系相关，如果企业员工能保持较好身体健康状况，将大大减轻医疗保障体系和社会的负担。
基于此，企业员工的身心健康，绝不应看作是个人的私事，而需要唤起社会的共同关注。我国《全民健身条例》自2009年10月1日起施行，表明国家对公民的健康问题不仅仅局限于医疗保障，而是全面转向健康保健和疾病预防。对于企业员工的身心健康来说，最直接的是必须严格执行劳动法律法规，在调整工资收入增加员工福利的同时，更要关注劳动者的工作强度、工作环境及对身心健康的影响，预防职业病的侵扰。
对于企业而言，尽管很多针对员工的服务功能已经逐渐转由社会承担，但这并不代表企业对员工的身心健康可以不闻不问。关注员工的健康，适时调节员工的劳动强度和工作压力，改善工作环境，增加员工的锻炼、休息时间，也是一个企业履行社会责任的表现。只有善待员工、爱护员工，人力资源的竞争力才会释放出最大的能量，让企业受益无穷。
对企业员工个人来说，健康问题也离不开自身的认识与行动。现实生活当中，绝大多数人对于健康问题并不缺乏认识，而是缺实际行动和坚持。这不但需要每个人行动起来，还需要社会的引导，让人人乐于奉献、人人关注健康成为一种新的风尚。
